Dalam Kaunseling Islam, Tugas Mengkaunsel Anak Buah adalah Tugas Ketuanya Sendiri

Dalam budaya pengurusan organisasi modern hari ini, yang mengamalkan tradisi pengurusan ciptaan pakar-pakar Barat, tugas memberi kaunseling kepada staf tidak dijadikan tugas hakiki ketua-ketua. Ertinya, jika mahu ketua boleh menjalankan kerja kaunseling, jika tidak mahu tidak apa-apa.

Dalam amalan pengurusan modern, tugas memberi kaunseling diserahkan kepada pegawai kaunseling yang khusus, yang mempunyai latihan dalam bidang kaunseling. Dasar yang sama dijalankan di sekolah-sekolah.

Faktor yang menyebabkan wujudnya jawatan kaunselor adalah disebabkan kerja-kerja kaunseling yang menggunakan teori dan teknik Barat memakan masa yang sangat panjang dan berulang-ulang. Ia adalah proses kerja yang kompleks. Ketua-ketua tidak mempunyai masa dan kepakaran bagi menjalankan tugas-tugas kaunseling.

Namun dasar pengurusan modern yang seperti itu nampaknya tidak menyelesaikan banyak isu-isu kaunseling di tempat kerja. Disekolah pun hal yang demikian juga.

Dalam kaunseling Islam, tugas memberi kaunseling kepada staf adalah sebahagian daripada tugas hakiki ketua-ketua. Dalam teori pengurusan Islam tidak diperlukan wujudnya jawatan pegawai kaunseling.

Prosedur dan teknik kaunseling Islam adalah mudah dan cepat. Tanpa menjalankan prosedur mengorek-ngorek sejarah lampau kaunselee, proses kaunseling Ialam dapat dijalankan dalam tempoh 10 minit sahaja. Ini membolehkan ketua-ketua menjalankan sendiri tugas kaunseling ke atas anak buahnya.